1. Pesquise antes: estratégia começa antes da entrevista
Uma das principais falhas de candidatos em processos seletivos é simples: não pesquisar a empresa. Em 2026, isso pesa mais do que nunca. Estimativas do mercado apontam que cerca de 9 em cada 10 recrutadores descartam candidatos que demonstram despreparo ou desconhecimento sobre a empresa ou a vaga.
Antes de qualquer entrevista, revise:
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Site institucional da empresa em que você quer trabalhar (missão, visão e valores)
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Perfil do LinkedIn da empresa e do time da área
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Descrição da vaga (palavras-chave e responsabilidades)
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Glassdoor (clima organizacional e feedbacks)
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Notícias recentes sobre a empresa ou o setor
Cultura: fit ou “no fit”?
Ser estratégico não está em fingir que combina com qualquer empresa, e, sim, em entender onde há conexão entre seus valores e a cultura da organização..
| Fit cultural | Sem fit cultural |
|---|---|
| Clareza de propósito | Respostas genéricas |
| Exemplos concretos | “Me adapto a tudo” |
| Interesse real | Interesse apenas no salário |
Recrutadores valorizam quem sabe onde quer trabalhar — e por quê.
Leia também: Por que o fit cultural é tão importante para os processos seletivos atuais
2. Domine a técnica STAR (e pare de responder no improviso)
Em 2026, perguntas comportamentais seguem dominando processos seletivos. Para impressionar seus recrutadores, tente respondê-las usando o método da técnica STAR, ou seja, descrevendo uma Situação, a Tarefa da qual você foi responsável, qual Ação tomou e o Resultado gerado.
Exemplo comparativo
| Resposta genérica | Resposta com STAR |
|---|---|
| “Sou proativo e trabalho bem em equipe” | “Em um projeto da faculdade (Situação), precisei liderar um grupo de 5 pessoas (Tarefa). Organizei as entregas e alinhei prazos (Ação), o que resultou em nota máxima e apresentação premiada (Resultado).” |
A lógica é simples: recrutadores contratam comportamentos, não adjetivos.
3. 5 perguntas para fazer ao RH (e se destacar)
Ser estratégico também significa conduzir a conversa, e não apenas responder.
Perguntas que recrutadores valorizam em 2026:
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“Quais são os maiores desafios da equipe hoje?”
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“Como vocês definem sucesso nos primeiros 6 meses?”
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“Que tipo de perfil mais cresce dentro da empresa?”
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“Como a empresa desenvolve talentos em início de carreira?”
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“Quais competências serão mais importantes neste time em 2026?”
Essas perguntas mostram visão de longo prazo, pensamento analítico e interesse genuíno.
4. Como se comportar em entrevistas diante de recrutadores
O que você diz importa, mas como você se comporta comunica ainda mais.
Elementos de postura valorizados por recrutadores
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Contato visual equilibrado
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Escuta ativa (não interromper)
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Linguagem corporal aberta
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Clareza e objetividade
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Confiança sem arrogância
Em eventos presenciais, essa postura é ainda mais observada em dinâmicas, mesas com recrutadores e entrevistas rápidas.
5. Como fazer um follow-up em até 24h
Muitos candidatos ainda têm medo de fazer follow-up. Em 2026, isso é um erro.
Os recrutadores veem o follow-up como sinal positivo, desde que seja curto e profissional.
Modelo simples de e-mail de follow-up
Olá, [Nome],
Obrigado(a) pela conversa de hoje. Gostei muito de conhecer mais sobre a vaga e sobre os desafios do time. Fico à disposição para os próximos passos.
Atenciosamente,
[Seu nome]
6. O que fazer se não tem experiência profissional?
Não ter experiência formal não significa não ter repertório.
Você pode usar:
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Projetos acadêmicos
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Voluntariado
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Eventos e hackathons
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Trabalhos em grupo
A chave é construir uma narrativa da sua trajetória, mostrando aprendizado, iniciativa e resultado.
Saiba mais: Como o voluntariado me ajudou a crescer profissionalmente
Se você quer transformar dicas em ação real, a Conferência de Carreira do Na Prática é o ambiente ideal para testar estratégias, receber feedback direto e se conectar com recrutadores e empresas reconhecidas no mercado.
O evento acontece em 13 de abril de 2026, em São Paulo, e os participantes poderão participar de mais de 20 processos seletivos em um mesmo dia.
Quem finalizar a inscrição até 31 de janeiro entra em um “fast track”, e terá seu perfil analisado em poucos dias, podendo assegurar com antecedência uma das vagas para participar do evento.
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FAQ – Estratégia diante dos recrutadores
O que significa ser estratégico diante dos recrutadores?
É ir além de responder perguntas. Envolve pesquisar a empresa, conectar sua trajetória às necessidades da vaga, fazer boas perguntas ao RH e conduzir a conversa de forma intencional.
Recrutadores realmente eliminam quem não pesquisa a empresa?
Sim. Cerca de 9 em cada 10 recrutadores descartam candidatos que demonstram despreparo ou desconhecimento sobre a empresa ou a vaga.
Quais estratégias mais funcionam em 2026?
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Pesquisa prévia
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Técnica STAR
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Perguntas inteligentes
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Postura profissional
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Follow-up estratégico
Quem pode participar da Conferência de Carreira 2026 do Na Prática?
Sim. O evento é voltado para universitários e jovens em início de carreira, com contato direto com recrutadores em São Paulo.
Participar de eventos como a Conferência de Carreira aumenta as chances de emprego?
Sim. Pesquisas indicam que candidatos que treinam comunicação e estratégia podem ter até 4x mais chances de contratação.
