Personalidade

Personalidade é um conjunto de traços que permanecem relativamente estáveis ao longo da nossa vida e definem alguns padrões de comportamento. Estudos sobre o tema são realizados desde os primórdios da psicologia e partem do pressuposto de que as pessoas são diferentes entre si. O mapeamento dos traços de personalidade busca organizar essas diferenças.

Existem centenas de testes de personalidade mundo afora, com classificações bem distintas. Porém, a mais aceita na psicologia atualmente é o chamado “Big Five” – ou “modelo dos cinco grandes fatores de personalidade”, em português.

O “Big Five” é resultado da junção de vários estudos feitos ao longo do último século, depois que se percebeu a recorrência dos cinco traços abaixo:

• Extroversão

  Gosta de estar na companhia de outros e tem energia de sobra. Trabalha bem em grupo e se envolve profundamente com o mundo exterior.

• Estabilidade

  Tende a ser tranquilo e pouco suscetível a mudanças emocionais. Reage de maneira calma em situações de ansiedade, risco e pressão.

• Agradabilidade

  Tende a ser compassivo e cooperativo. Valoriza ter uma boa relação com os outros e possui uma visão otimista da natureza humana.

• Curiosidade

  Tem interesse em coisas e assuntos desconhecidos e está aberto a novas experiências. É adepto da criatividade e se envolve em discussões abstratas.

• Diligência

  Tem autodisciplina e é orientado para cumprir deveres e atingir objetivos. Gosta de planejamento e organização e se dá bem com prazos e metas.

Esses traços estão presentes em todos nós, em maior ou menor intensidade – uma pessoa pode ser mais ou menos extrovertida, por exemplo. E, para deixar claro que nenhum polo é melhor ou pior do que o outro, ressaltamos aquele em que a pessoa se destaca. Ou seja, se ela tem uma baixa taxa de extroversão, optamos por dizer que ela tem uma alta taxa de introversão – e assim por diante.

Uma vez avaliada, a personalidade pode servir como complemento para uma posição profissional. Uma pessoa curiosa, por exemplo, tende a atuar melhor e estar mais satisfeita em uma posição em que a curiosidade é uma exigência – e não necessariamente em um ambiente de trabalho que valorize a curiosidade mas não a estimule de forma prática. Ao contrário do que ocorre nos outros grupos (valores e estilos de trabalho), cada traço de personalidade pode ser avaliado individualmente, pois é independente dos outros.